Il benessere organizzativo in azienda si misura dalla felicità delle persone che ci lavorano
KaleidoHub promuove il benessere organizzativo in azienda.
In un clima aziendale positivo, aperto e costruttivo, ogni persona può evolversi a favore della crescita del gruppo e del business.
In un clima aziendale positivo, aperto e costruttivo, ogni persona può evolversi a favore della crescita del gruppo e del business.
Leadership gentile: quando è efficace e quando no.
La leadership gentile crea fiducia e ascolto, ma non è sempre sufficiente. Scopri quando funziona, quando rischia di frenare il team e come usare la leadership situazionale per guidare con efficacia.
Ci prendiamo cura delle persone al lavoro.
KaleidoHub affianca leader e manager in percorsi di consulenza agili e concreti. Promuoviamo la crescita delle persone in azienda, aiutandoti nella comunicazione inclusiva e nella gestione dei conflitti, allo scopo di far funzionare meglio i team ed evolvere insieme.
Cerchi un lavoro che ti rappresenti davvero?
Crediamo nel lavoro come forma espressiva di sé.
Inclusione e rispetto sono i valori del nostro percorso di selezione: umano.
La fiducia è alla base di ogni collaborazione fruttuosa.
Ci impegniamo a costruire con te un rapporto trasparente ed etico.
Per farlo, cominciamo da qui, dalle parole di fiducia dei nostri clienti. Condividere insieme un pezzo di strada e vedere la loro evoluzione è per noi un vero onore.
Kaleido BLOG
Il nostro blog è uno spazio dove condividiamo riflessioni, strumenti e consigli pratici sul benessere organizzativo, la promozione della felicità in azienda e l’importanza della sicurezza psicologica negli ambienti di lavoro.
Ma non solo, gli argomenti sono tanti. Li vuoi scoprirli tutti? Sei nella sezione giusta!
Microtecnica Trevisana e KaleidoHub
L’analisi di clima aziendale, il dialogo aperto e l’ascolto attivo possono trasformare un momento delicato di svolta in azienda in un’opportunità di crescita. Un percorso che rafforza comunicazione, fiducia e coesione interna, rendendo l’organizzazione più solida e trasparente.
Leadership gentile: quando è efficace e quando no.
La leadership gentile crea fiducia e ascolto, ma non è sempre sufficiente. Scopri quando funziona, quando rischia di frenare il team e come usare la leadership situazionale per guidare con efficacia.
La Cantina Pizzolato e KaleidoHub
La Cantina Pizzolato Società Benefit, nel suo percorso di crescita con KaleidoHub, ha trasformato le sfide organizzative in opportunità di sviluppo attraverso un ascolto autentico e una gestione innovativa delle relazioni.
Le persone NON sono al centro. Sono in Relazione.
“Le persone al centro” è ormai un cliché vuoto. Lo abbiamo rimesso in discussione proponendo un’alternativa più autentica: le persone sono in relazione. Scopri perché questa frase è superata, come deresponsabilizza il management e non misura nulla di concreto.
Con-Ser e KaleidoHub
Una collaborazione per valorizzare l’imprenditorialità femminile con percorsi formativi inclusivi e partecipativi.
Il turnover in azienda: un fenomeno che si può limitare
Negli ultimi anni il mondo del lavoro è cambiato rapidamente e con lui anche le motivazioni che spingono le persone a cambiare. In questo articolo analizziamo il fenomeno e proponiamo soluzioni concrete per gestirlo al meglio.
Imparare a fallire bene?
Imparare a fallire bene può aiutarci a crescere e prosperare, nel lavoro e nella vita.
Come valutare il livello di engagement dei tuoi collaboratori
Come valutare il livello di engagement dei tuoi collaboratori.
La cultura del pettegolezzo in azienda: come sradicare e limitarne i danni
Come sradicare la cultura del pettegolezzo in ufficio e limitarne i danni.
I segnali di chi vuole licenziarsi (e quali errori evitare perché se ne vada)
Come cogliere i segnali di chi sta pensando di licenziarsi e quali errori evitare per non perdere altro personale.