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Il benessere organizzativo in azienda si misura dalla felicità delle persone che ci lavorano

KaleidoHub promuove il benessere organizzativo in azienda.

In un clima aziendale positivo, aperto e costruttivo, ogni persona può evolversi a favore della crescita del gruppo e del business.
Eva Martini e Alessandra Scomparin cofondatrici di Kaleidohub Treviso
Eva Martini e Alessandra Scomparin di KaleidoHub

Le persone NON sono al centro. Sono in Relazione.

“Le persone al centro” è ormai un cliché vuoto. Lo abbiamo rimesso in discussione proponendo un’alternativa più autentica: le persone sono in relazione. Scopri perché questa frase è superata, come deresponsabilizza il management e non misura nulla di concreto.

Ci prendiamo cura delle persone al lavoro.

KaleidoHub affianca leader e manager in percorsi di consulenza agili e concreti. Promuoviamo la crescita delle persone in azienda, aiutandoti nella comunicazione inclusiva e nella gestione dei conflitti, allo scopo di far funzionare meglio i team ed evolvere insieme.


La fiducia è alla base di ogni collaborazione fruttuosa.

Ci impegniamo a costruire con te un rapporto trasparente ed etico.
Per farlo, cominciamo da qui, dalle parole di fiducia dei nostri clienti. Condividere insieme un pezzo di strada e vedere la loro evoluzione è per noi un vero onore.

Kaleido BLOG

Il nostro blog è uno spazio dove condividiamo riflessioni, strumenti e consigli pratici sul benessere organizzativo, la promozione della felicità in azienda e l’importanza della sicurezza psicologica negli ambienti di lavoro. Ma non solo, gli argomenti sono tanti. Li vuoi scoprirli tutti? Sei nella sezione giusta!

La Cantina Pizzolato e KaleidoHub

La Cantina Pizzolato Società Benefit, nel suo percorso di crescita con KaleidoHub, ha trasformato le sfide organizzative in opportunità di sviluppo attraverso un ascolto autentico e una gestione innovativa delle relazioni.

Le persone NON sono al centro. Sono in Relazione.

“Le persone al centro” è ormai un cliché vuoto. Lo abbiamo rimesso in discussione proponendo un’alternativa più autentica: le persone sono in relazione. Scopri perché questa frase è superata, come deresponsabilizza il management e non misura nulla di concreto.

Con-Ser e KaleidoHub

Una collaborazione per valorizzare l’imprenditorialità femminile con percorsi formativi inclusivi e partecipativi.

Il turnover in azienda: un fenomeno che si può limitare

Negli ultimi anni il mondo del lavoro è cambiato rapidamente e con lui anche le motivazioni che spingono le persone a cambiare. In questo articolo analizziamo il fenomeno e proponiamo soluzioni concrete per gestirlo al meglio.

Imparare a fallire bene?

Imparare a fallire bene può aiutarci a crescere e prosperare, nel lavoro e nella vita.

Come valutare il livello di engagement dei tuoi collaboratori 

Come valutare il livello di engagement dei tuoi collaboratori.

La cultura del pettegolezzo in azienda: come sradicare e limitarne i danni

Come sradicare la cultura del pettegolezzo in ufficio e limitarne i danni.

I segnali di chi vuole licenziarsi (e quali errori evitare perché se ne vada) 

Come cogliere i segnali di chi sta pensando di licenziarsi e quali errori evitare per non perdere altro personale.

Devi assegnare delle scadenze? Sì, ma ragionevoli e senza stress!

Quello che devi sapere su come assegnare una deadline ragionevole al tuo team e farla rispettare senza provocare disagio e stress.

Il compito giusto alla persona giusta (sempre)

Scopri come affidare il compito giusto alla persona giusta.
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