Cos’è la Sicurezza Psicologica in azienda?

La sicurezza psicologica è uno stato d’animo: avere la libertà di esprimere idee, posto domande, condividere preoccupazioni o errori senza la paura del giudizio negativo o di punizioni.

Un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro è un ambiente di lavoro sano e produttivo dove:

• le persone si sentono accettate e rispettate per le loro opinioni e attitudini
• si instaura un clima di fiducia reciproco, incentivando la creatività, l’innovazione e la resilienza del team
• si promuove la fiducia reciproca
• si incoraggia la comunicazione aperta
• si favorisce la collaborazione.

La sicurezza psicologica è il terreno fertile per la crescita professionale e il successo organizzativo.

Nel contesto aziendale attuale si punta molto (forse troppo?) sul talento dell’individuo e nella sua prestazione. Ma il talento da solo non è sufficiente se manca la sicurezza psicologica, invece indispensabile. Non si tratta solo di benessere, individuale o di gruppo, ma anche di risultati: la creazione di un ambiente in cui le persone si sentono psicologicamente sicure favorisce la collaborazione, stimola l’innovazione e accresce le performance del team. Investire nella sicurezza psicologica è quindi un passo essenziale per massimizzare il contributo del talento e garantire il successo duraturo dell’azienda.

Perché misurare la Sicurezza Psicologica in azienda?

Avere consapevolezza sul livello di sicurezza psicologica nella tua azienda è utile a:

• migliorare la tua organizzazione aziendale
• generare risultati tangibili e incrementare la performance aziendale
• ridurre stress e assenteismo da parte delle persone che lavorano per te
• attrarre e mantenere le risorse (quelle nuove e le consolidate, altrettanto meritevoli della tua fiducia)
• crescere in modo sostenibile, resiliente e adattabile ai cambiamenti del mercato

Quando e come misuriamo la Sicurezza Psicologica nella tua azienda?

Tutti i percorsi KaleidoHub sono personalizzati sulle richieste e sui bisogni che ci vengono espressi. Il nostro approccio è molto pratico e le nostre risposte sono puntuali e concrete, misurabili nell’immediato come nel lungo termine. L’implementazione della sicurezza psicologica non è solo un obiettivo, ma diventa parte integrante della tua cultura aziendale, se desideri contribuire al benessere individuale e collettivo delle tue persone.

Ma come lo facciamo?

• Con una rilevazione a intervalli di 2 o 3 mesi
• In un contesto collettivo, di gruppo
• Attraverso un questionario che richiede non più di 3 minuti
• Discutiamo in aula i risultati della survey e pianifichiamo azioni concrete per eliminare la paura dalla quotidianità lavorativa.

Quali sono i nostri standard?

Ci siamo formate presso istituti internazionali all’avanguardia, proprio perché vogliamo fornire il miglior supporto possibile con alti standard qualitativi. Per questo siamo in continua formazione. Scopri qui tutte le nostre certificazioni.